OCCUPATION人材制度について
2種類の職種
総合職
勤務地域を限定せず、職務等級基準に相応する専門知識を基礎とした総合的な判断能力を発揮し、非定型で非限定的な幅のある業務を担当する職種
実務職
住居の転移が伴わない勤務地域に限定されており、職務等級基準に相応する専門知識を基礎とした能力を発揮し、原則として定常的、支援的業務郡を担当する職種
職務転換制度あり
キャリアフロー
総合職のキャリアアップイメージ
マネジメント職掌
プロフェッショナル職掌
TRAINING研修制度について
OJT制度で新入社員の
成長をしっかりサポート
Off-JT制度の内容
Off-JT研修制度は主に2つの体系に分けて実施しています。
1つ目は、担当職務別に求められる専門能力養成を主眼に置いた『職務別研修体系』です。「お客様との実際の営業場面のシミュレーションを通じ、お客様に対するコンサルティングスキルの向上を目指すロールプレイング研修」や、「実際に生じた業務上の問題等を題材にした検証および再発防止の共有化を図る研修」など、日々の実務に活かせる実践的なプログラムを中心に構成されています。
2つ目は、ビジネスパーソンとして求められる階層に応じた能力の養成を主眼に置いた『階層別研修体系』です。ビジネスマナーやビジネススタンス、タイムマネジメントといった基本的なビジネススキルの習得から、職務等級に応じて計数管理やマーケティング等を学ぶプログラムなど徐々にレベルアップしていくことで、段階的に業務遂行力を高めていくことをサポートします。また、中堅社員以上になるとコーチングやリーダーシップなど、チームや組織を牽引するマネジメントスキルを養成する研修プログラムも用意しています。
研修
●階層別研修
（新入社員導入研修、2年目グループ合同研修、3年目研修、新任主任研修、新任マネジャー研修など）
●職務別研修
（売買・賃貸ベーシックプログラム、営業実務研修など）
●宅地建物取引士資格取得支援制度
（通学補助、社内模擬試験など）
自己啓発支援
●資格取得費用補助制度
（宅健、不動産コンサルティングマスター、家賃不動産経営管理士、ファイナンシャルプランナーなど）
●eラーニングによるビジネススキルアップ制度
（語学、資格取得講座、電子書籍閲覧など）
内定者宅建取得研修
- 5月中旬から宅建勉強会 & 交流会
- 6月下旬から10月の本試験まで
プロの講師による研修会 - 複数回に及ぶ模擬の実施
- 内定者をグループ分けし、
合格率を競い合う
