社員5人のキャリアモデルCAREER MODEL

1つの仕事を突き詰めたい！

異なる顧客層への営業を経験。
外も知ることで、営業として大きく成長。

様々な部署を経験する中でたくさんの上司と仕事をともにする中から仕事への想いや考え方、仕事の進め方などを学びました。担当エリアも幅広く経験できたことで、得意領域を広げることができました。個人営業と法人営業の両方に携われたことで、難易度の高い案件を取り扱う機会も増え、成長に繋がったと感じています。

女性でも活躍できる？

産休・育休を経ての昇格。
サポートの中で働き続けられる環境。

入社以来、ほぼ賃貸管理の現場で業務にあたり、取引をさせていただいているオーナー様との関係性を構築、細かく多岐に渡る管理業務を１０年以上担当してきました。2度の産休・育休後には時短勤務やテレワーク制度を活用することで復帰できました。繁忙期には子供を寝かしつけた後に仕事を再開するなど、ハードワークになる時期もありますが、周りのサポートの中で働き続けることができています。

様々な仕事を経験したい！

営業から人事、そしてリーダーへ。
他部門での経験値が今の自分を作り上げています。

1年目には富裕層エリアの売買仲介営業を担当。OJTの先輩以外もアドバイスをくれる環境の中で、営業の基礎を学びました。その後、人事部に配属となり、新卒採用の担当として経験。年間数百件の面接を通して会話術などを身につけることもでき、再び営業に戻った今でも顧客対応の中で経験値を生かすことができています。

子供が産まれたら？

出産・育児のライフイベントからの復帰。
我慢もなく、自分らしく働ける環境。

産休育休で休みに入るまでは、自分の体調に合わせて仕事量を調整してもらったり、外回りの仕事を減らしてもらったりと配慮してもらうことができたため、体にも負担なく仕事を続けることができました。復職する際も会社側と自分の意向を伝える機会を設けてもらい、営業職として復職という希望も叶いました。同様の社員も多く、相談しあえる環境の中で両立できています。

管理職を目指したい！

管理職でも最大限活かせる。
制度も活用しながら深めた経験値。

入社してから、賃貸リーシングに始まり売買仲介営業も担当。また、売買仲介の間接部門では、新入社員研修から営業面での新たな取り組みの立ち上げまで、幅広く経験。転勤時には在宅も活用しながら効率的に働くこともでき、制度に支えられたキャリアでもありました。これまでの広く深い経験値が、所長としての業務にも活きています。