Re:Start Career Recruting Infomation

キャリア採用情報

STAFF INTERVIEW
先輩社員の声

青木 秀樹
三鷹営業所

福元 裕明
五反田営業所

永井 竜也
プロパティマネジメント営業部

FLOW
選考の流れ

選考プロセスは以下のとおりです。選考日程については、選考通過者に都度ご案内いたします。
また日程については変更となる場合がございますので、あらかじめご了承ください。

※面接回数、選考内容は異なる場合がございます。

書類選考

エントリー後、当社マイページのご案内をメールにてお送りします。
マイページより、登録情報をご入力ください。
いただいた情報をもとに選考を行います。

STEP1
書類選考

会社概要・募集要項説明、一次面接

個別面接を行います。当日は下記書類をご持参ください。
履歴書(直筆のもの)
職務経歴書(PC入力可)

STEP2
一次選考

WEB適性検査・二次面接

WEB適性検査を受検いただいた後、個別面接を実施します。

STEP4
二次選考

最終面接

入社日につきましては個別に打ち合わせの上決定します。

STEP5
最終選考
MESSAGE
人事メッセージ
人の喜びを、自らの喜びに。

笑顔の連鎖をつくる。

人事部採用担当 写真

三菱地所グループは、「まちづくりを通じて社会に貢献する」ことを基本使命としています。街づくりは新たな街をつくり出すことだけではありません。既にある街の不動産に関する多種多様なお客さまのニーズと真摯に向き合いながら、 ベストな組み合わせを提供していくことで「人を元気に、街を元気に」していくこと、これが私たち三菱地所ハウスネットが考える「まちづくり」です。私たちは「三菱地所の住まいリレー」という事業ブランドを掲げ、住まいの売買や賃貸において、お客様のご満足を追求する心と、成果をお届けするプロの技を尽くして、社会に貢献していきたいと考えています。
そんな想いに共感いただける方、私たちとともに働いてみませんか。
三菱地所ハウスネットでは、新しい力となる人財を探しています。不動産業界、住宅業界でご活躍されている方はもちろんのこと、全く異なる業界で誠実に仕事と向き合い、お客さまと信頼関係を構築している方にも是非お会いしたいと願っています。
まずは、あなたの人や街そして住まいへの大切な想いをお聴かせください。

人事部採用担当

BUSINESS
業務内容
REQUIREMENTS
01

不動産売買仲介業務

マンションや一戸建てなどの所有不動産を「売りたい」という人、住まいを「買いたい」という人の双方がお客さまになります。
「売りたい」というお客さまに対しては、住まいの現状や立地条件などをもとに売却金額を査定するところからスタート。WEBサイトに物件情報を掲載したり、チラシを作成して配布するなどの方法で告知します。
無事に購入希望者を見つけ、売買契約が成立すると、その際に受領する仲介手数料が当社の事業収益になります。
一方、「買いたい」というお客さまに対しては、予算や立地、広さなどの希望をヒアリングしたうえで、条件に見合う物件をお探しします。物件情報を適宜ご紹介しながら、物件見学にご案内します。
また、商談が進む中では、お客さまに最適な住宅ローン商品を紹介したり、リノベーションをご希望する方にグループ会社のリフォーム部門を紹介したりと、さまざまなサービスをご提供しています。 こちらも、売買契約成立の際に受領する仲介手数料が当社の事業収益になります。

REQUIREMENTS
02

不動産賃貸業務

マンションや一戸建て、アパートなどの所有不動産を「貸したい」という人、住まいを「借りたい」という人の双方がお客さまになります。 「貸したい」という賃貸物件貸主様に対しては、立地条件や物件特性などをもとに賃料を査定することからスタート。 不動産のプロとして、資産を最大限に運用していくためのコンサルティングを行います。また、貸主様に代わり入居者からの月々の賃料の徴収、設備メンテナンスの対応、契約更新や解約の手続きを行います。 この事業では貸主様から受領する管理受託手数料が当社の事業収益となります。
一方、「借りたい」というお客さまに対しては、予算や立地、広さなどの希望条件をヒアリングしたうえで、条件に見合う物件を見学にご案内することで、 契約につなげます。そして、貸主様との間で賃貸借契約が成立した際に受領する仲介手数料が当社の事業収益となります。

ENTRANCE REQUIREMENTS LIST
ENTRANCE REQUIREMENTS LIST
募集要項
雇用形態 正社員
募集職種 総合職
募集人数 若干名
応募資格 社会人経験1~15年程度の営業経験者(宅地建物取引士の方は尚歓迎)
※前職の業界は問いません。
※宅地建物取引士は入社時点でお持ちでなくても結構ですが、入社後は取得に向けて支援いたします。
担当業務 これまでのご経験、ご希望により以下の業務のいずれかを担当いただきます。
不動産売買仲介
不動産賃貸仲介
不動産賃貸管理
コーポレート業務(企画・人事・総務・経理)
参考までに新卒採用ホームページをご参照ください。
給与 年齢・能力・経験により決定します。
諸手当 超過勤務手当、住宅手当、家族手当、若年層家賃補助、通勤手当
給与改定 年1回
賞与 年2回(7月、12月)
勤務地 首都圏(新宿(本社)他)、名古屋、大阪、広島
勤務時間 9:30~18:00(休憩時間1時間)
休日休暇 毎週水曜日、毎月第一・第三火曜日 他シフト休(月2~3日程度)
夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇等 (年間休日122日)
※部門により土・日休み、水・日休みシフトの場合もあります。
保険 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
退職金 職能分退職金、勤続分退職金、確定拠出年金制度
教育制度 階級別研修(管理職研修・新任昇格者研修・宅建取得支援制度他)
職務別研修(営業実務研修・FRK研修他)
※これまでのご経験に応じて、入社後に様々な研修をご用意しています。
福利厚生 クラブ活動
社内レクリエーション
永年勤続表彰
慶事祝い金(結婚、出産、子女の入学)
子育て推進企業認定「くるみん」取得(2017年3月に取得)
資格取得費用補助制度、従業員持株会制度等
三菱地所健康保険組合(健康診断、人間ドック、各種予防接種、契約保養所の宿泊費補助等)
ベネフィットステーション(宿泊・フィットネスサービス・自己啓発・育児等を会員優待料金で利用できる制度)
HOW TO ENTER
応募方法

応募フォームからエントリーください。いただいた情報をもとに選考を行います。

HOW TO ENTER
よくある質問
Q1.
社員の平均年齢について教えてください。

2019年10月1日時点で在籍している総合職と実務職を合わせた社員の平均年齢は36.7歳です。

Q2.
配属・勤務地について

スキルや経験、適性によって決定致します。

Q3.
応募の際に、必要となる知識・経験について教えてください。

営業経験をお持ちの方。不動産や住宅業界でご活躍された方はもちろんのこと、金融業界や自動車販売等の個人のお客様に対する資産等を扱ったことのある方も歓迎します。

Q4.
宅建は必須ですか。

宅建は、採用条件ではありませんが、入社後の資格取得が必須です。合格に向けて、通学支援や模試の実施等、取得できるように全面的に支援します。

Q5.
資格取得支援について教えてください。

宅地建物取引士資格については通学講座・通信講座・模試の実施を支援しています。また、取得後の登録料等も会社が負担しています。その他にも不動産コンサルティングマスター、賃貸不動産経営管理士、ファイナンシャルプランナー等、 様々な資格について受験料や一時取得金等を支援しています。
また、eラーニングによるビジネススキルアップ制度(語学、資格取得講座、電子書籍の閲覧等)もあります。

Q6.
入社後の研修にはどんなものがありますか。

入社オリエンテーション後に経験値に合わせた研修を実施します。また、三菱地所グループの歴史やグループの基本使命・行動勲章・コンプライアンス体制をお伝えして、理解していただいています。 配属後においては、全社員の個々の従業員の成長を支援するため、 「三菱地所グループ合同階層別研修」「全社共通研修」「部門別研修」「お客様に対するコンサルティングスキルの向上を目指す研修」等のプログラムが用意されています。
また、計画的な OJT を実施することで、日々の業務指導や同行営業を通して様々な不動産を取り扱い、数多くのお客様とのやり取りを行うことで幅広い実務経験を積んでいただきます。

Q7.
キャリア採用で入社した社員の割合はどのくらいですか。

キャリア採用の社員割合は全体の25%です。

Q8.
年間休日日数は何日ですか。

年間休日は122日です。
営業所/
第一・第三火曜日および水曜日他シフト制
賃貸管理、コーポレート部門/
水曜日、日曜日
売買本店営業部・賃貸プロパティマネジメント営業部/
土曜日、日曜日
その他/
年末年始、夏期休暇、GW、有給休暇3カ月後に付与

〇プラチナウィーク休暇制度
年間の休日とは別に、全社員を対象として有給3日間の取得を奨励しています。社員のリフレッシュになると大変好評です。

〇バース休暇制度
男性社員の育児参加を支援するため、お子さんが生まれる際に3日間の年次有給休暇の取得を推奨しています。

Q9.
産休制度と復職率について

直近3年間の社員の産休・育休明けの復職率は100%です。養育している子供が2歳になるまでの期間。育児休業を取得できるのはもちろんのこと(1歳を超える場合は一定の条件が必要です)復職後は子供が小学校3年生までの間は、 通常勤務のほか、フレックスタイム制度・短時間勤務制度のいずかを希望により選択して利用することができます。

Q10.
病気の予防・健診に関する制度はありますか。

入社と同時に三菱地所健康保険組合へ加入していただきます。健保組合には独自の給付金、予防接種の費用補助、宿泊補助等の制度がございます。その他にも補助対象となる健診があります。

Q11.
離職率はどのくらいですか。

直近3年間の離職率は3.8%です。(2016年4月~2019年3月の期間にて定年退職前に退職した総合職と実務職を合わせた割合)

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